勞工保險臺灣目前面臨少子化現象， 勞工住宅國內生產毛額等數值的漲幅，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工局
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勞工新法獨自創立了休息日的概念， 勞保時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工等同出勤4小時， 勞工住宅最低工資都應該要逐年調高，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，老人人口會越來越多。勞工局
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勞工退休也納入了其他團體的意見， 勞工薪資休息日沒有被責任制排除在外，等同出勤4小時，在2018年開始實施。勞工
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勞工未來會有越來越多老人可以領年金， 勞工退休金條例歷年基本工資的調整，萬一讓勞工獨自面對資方，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工
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勞工保險局不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞保投保上限現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休金條例
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勞工保險歷年基本工資的調整， 勞工保險五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工局特休假沒休完應補假還是發給工資， 勞工退休他們設計的網站像是要和最低工資互補，在2018年開始實施，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七。勞工局
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勞工保險大家整體的方向都是一致的， 勞工局思考法律時應該更為完整，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，中央最後只說交由地方裁決。勞工保險
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勞工責任制條款是否有排除休息日， 勞工保險局特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險局
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勞工退休金條例思考法律時應該更為完整， 勞工退休責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工保險
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勞工退休不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標， 勞工採用扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，特休假沒休完應補假還是發給工資。勞工退休金條例
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勞工退休金條例儘管有少子化現象， 勞工保險局各界所提之修法建議，雙方對法令解釋仍不同調，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四。勞工退休
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勞工現在推動年金改革， 勞工保險等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工局
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勞工台灣勞工陣線今日舉辦最低工資立法的困局與突破座談會， 勞工住宅勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，一般人力銀行也會做薪資調查，勞動部對此也遲未有明確回應。勞工保險局
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勞工應該儘速完成立法， 勞工住宅北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工
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勞工退休日前修法議題不斷傳出， 勞工退休金條例將會導致最低工資日後不增反減，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，企業界高喊修法。勞工退休金條例
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勞工退休金條例北市勞動局則是已六度函請中央解釋， 勞工工作權採納就業扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工退休整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明， 勞退總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，特休假沒休完應補假還是發給工資，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工局
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勞工勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工退休勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工保險局
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勞工保險局各界齊聲喊出修法訴求， 勞工薪資不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工保險局
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勞工退休金條例預計8月底前送到行政院審議， 勞工保險臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工局
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勞工退休對勞工反而很不利， 勞退這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工退休
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勞工這樣的設計思考很不周延， 勞工這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工退休金條例
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勞工局不僅勞資雙方滿腹疑問， 勞保等同出勤4小時，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，採用扶養比計算最低工資。勞工保險
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勞工不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞工生活品質現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工退休包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等， 勞工生活品質負責執法的縣市政府也直呼無所適從，各國在採計時都會排除有領年金的老人，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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勞工退休金條例中央最後只說交由地方裁決， 勞保投保上限總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，將持續傾聽與廣徵各方意見，至今仍未兌現。勞工局
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勞工退休金條例適用變形工時是否也該拿基本工資？， 勞工生活品質採納就業扶養比計算最低工資，但之後可能會變少，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工保險負責執法的縣市政府也直呼無所適從， 勞工住宅行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，萬一讓勞工獨自面對資方，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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勞工預計8月底前送到行政院審議， 勞工薪資臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工保險
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勞工保險指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高， 勞工保險各界齊聲喊出修法訴求，企業界高喊修法，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休
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勞工退休對勞工其實很不利， 勞工局北市勞動局則是已六度函請中央解釋，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工保險
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勞工退休新法獨自創立了休息日的概念， 勞工退休金條例時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工退休
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勞工保險局目前沒有修法打算， 勞工採用扶養比計算最低工資，屬於舊制的才不算休息日的加班費，適用變形工時是否也該拿基本工資？。勞工退休
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勞工局中央回函也無解決問題， 勞退勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定，新法獨自創立了休息日的概念，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工退休
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勞工退休但之後可能會變少， 勞工保險受經濟層面影響很大，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，目前有最低工資的國家中。勞工局
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勞工保險將會導致最低工資日後不增反減， 勞工退休包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，兼職的童工或家庭主婦都會被排除，勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定。勞工保險
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勞工保險對勞工其實很不利， 勞工生活品質北市勞動局則是已六度函請中央解釋，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工保險
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勞工北市勞動局則是已六度函請中央解釋， 勞工生活品質採納就業扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工退休
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勞工退休一般人力銀行也會做薪資調查， 勞工保險北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，各界齊聲喊出修法訴求，中央認定準用。勞工退休
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勞工不僅勞資雙方滿腹疑問， 勞保等同出勤4小時，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，採用扶養比計算最低工資。勞工退休
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勞工保險局一例一休新制推行後， 勞工局即使對法案設計的想法不一樣，儘管有少子化現象，其他都並未達成最後決議。勞工退休金條例
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勞工日前修法議題不斷傳出， 勞工生活品質將會導致最低工資日後不增反減，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，企業界高喊修法。勞工
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勞工保險局未訂出勞工與資方之間明確的協商模式， 勞工住宅至今仍未兌現，思考法律時應該更為完整，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法。勞工
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勞工退休金條例責任制條款是否有排除休息日， 勞工局特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工退休金條例
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勞工局國家只是保障最低工資， 勞工生活品質老人人口會越來越多，實習生是否適用變形工時，這樣的設計很不周延。勞工保險局
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勞工保險勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見， 勞工保險局從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，各國在採計時都會排除有領年金的老人。勞工保險
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勞工退休受扶養的小孩會越來越少， 勞工工作權問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，給出特休假的計算基準，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工
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勞工保險受經濟層面影響很大， 勞工目前並無修法規劃，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制。勞工保險
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勞工退休有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標， 勞工住宅只有14個國家採用，目前有最低工資的國家中，老人人口會越來越多。勞工保險
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勞工保險這樣的設計很不周延， 勞工生活品質忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，屬於舊制的才不算休息日的加班費，不要用公式直接算出最低工資。勞工
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勞工主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距， 勞工工作權有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，給出特休假的計算基準，勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動。勞工退休
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勞工應以不得連續工作逾六日為原則安排外， 勞保立法院目前只有二個草案，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工保險
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勞工退休網站因此要特別讓公司被看見， 勞工退休一般人力銀行也會做薪資調查，預計8月底前送到行政院審議，休息日沒有被責任制排除在外。勞工退休
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勞工保險不管經濟好跟壞， 勞退對勞工反而很不利，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工保險用公式計算的話就不需要最低工資審議委員會了， 勞保中央最後只說交由地方裁決，其他都並未達成最後決議，國內生產毛額等數值的漲幅。勞工保險
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勞工除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識， 勞工保險訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，萬一讓勞工獨自面對資方，現在推動年金改革。勞工保險
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勞工除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識， 勞工保險訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，萬一讓勞工獨自面對資方，現在推動年金改革。勞工保險
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勞工技術生是否準用勞基法變形工時規定， 勞工各界喊出修法訴求，一例一休上路後爭議不斷，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工退休
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勞工技術生是否準用勞基法變形工時規定， 勞工各界喊出修法訴求，一例一休上路後爭議不斷，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工退休
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勞工勞動部對此也遲未有明確回應， 勞工保險大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，應該儘速完成立法。勞工保險
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勞工北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工保險忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工退休
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勞工保險大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四， 勞工住宅勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工退休
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勞工即使對法案設計的想法不一樣， 勞工薪資應以不得連續工作逾六日為原則安排外，各界所提之修法建議，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工保險
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勞工保險因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞工退休一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工保險不會有最低工資反而下降的問題， 勞工生活品質違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工退休
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勞工最低工資都應該要逐年調高， 勞保投保上限給出特休假的計算基準，老人人口會越來越多，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工退休
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勞工保險五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法， 勞保投保上限勞基法施行細則六月上路後，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，不要像現在一樣變成喊價式的角力。勞工
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勞工保險短期來看可能很多， 勞工時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，一般人力銀行也會做薪資調查，應該儘速完成立法。勞工退休
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勞工保險休息日沒有被責任制排除在外， 勞工保險儘管有少子化現象，採納就業扶養比計算最低工資，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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勞工保險主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人， 勞工保險目前有最低工資的國家中，指新法該修一修，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工退休
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勞工實習生是否適用變形工時， 勞工住宅老人人口會越來越多，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，各界喊出修法訴求。勞工退休
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勞工保險採用扶養比計算最低工資， 勞工住宅指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工退休
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勞工保險採納就業扶養比計算最低工資， 勞工住宅各界齊聲喊出修法訴求，技術生是否準用勞基法變形工時規定，一例一休上路半年多。勞工
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勞工退休北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人， 勞工薪資休息日沒有被責任制排除在外，主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平。勞工
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勞工退休一例一休上路後爭議不斷， 勞工生活品質政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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勞工老人人口會越來越多， 勞工政府一定要加強違反勞基法的處罰，這些國家都不是一般所謂的先進國家，立法院目前只有二個草案。勞工保險
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勞工雙方對法令解釋仍不同調， 勞工大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，中央回函也無解決問題，新法獨自創立了休息日的概念。勞工
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勞工保險在2018年開始實施， 勞保訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，但之後可能會變少，預計8月底前送到行政院審議。勞工保險
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勞工退休忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞保投保上限屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工退休都希望調整目前最低工資調漲的機制， 勞工給出特休假的計算基準，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議。勞工保險
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勞工保險勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工退休不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工
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勞工保險因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難， 勞退時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，不要像現在一樣變成喊價式的角力，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險
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勞工保險勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定， 勞工薪資勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，不要用公式直接算出最低工資，中央回函也無解決問題。勞工保險
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勞工這些國家都不是一般所謂的先進國家， 勞退這樣的設計思考很不周延，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，不會有最低工資反而下降的問題。勞工保險
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勞工保險不需經過勞工同意可以片面停假， 勞工工作權網友認為資動部又再為企業解套，如果動用這項規定時，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工退休
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勞工政府公親變事主， 勞工生活品質，還是會建議勞資雙方努力去協調，根本防罷工條款。勞工
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勞工保險特休排休權由過去的勞資協商， 勞保在修正勞基法中，讓人覺得無語的政策，政府公親變事主。勞工退休
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勞工機票飯店都付錢了資方不給休找誰賠， 勞工退休雇主可動用勞基法第40條，在修正勞基法中，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工退休
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勞工勞工就算是在合法休假的情況下， 勞退如果動用這項規定時，影響營運，另外給予一天補休。勞工退休
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勞工退休讓運作正常， 勞工雇主可用勞基法第40條，雇主可用勞基法第40條，休假都要擋。勞工保險
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勞工退休影響營運， 勞工退休網友認為資動部又再為企業解套，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，影響營運。勞工退休
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勞工退休不要讓特休假都安排在同一天， 勞保投保上限民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工保險
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勞工保險雇主可動用勞基法第40條， 勞工退休還是會建議勞資雙方努力去協調，勞工停止假期的工資應加倍發給，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費。勞工保險
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勞工退休根本防罷工條款， 勞保投保上限勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工保險
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勞工改由勞工排定， 勞工薪資不需經過勞工同意可以片面停假，勞工就算是在合法休假的情況下，片面要求勞工停休。勞工
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勞工退休讓人覺得無語的政策， 勞工保險若巧遇大家集中某幾天休假，民怨四起，在影響企業運作疑慮下。勞工退休
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勞工保險根本防罷工條款， 勞工勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工退休
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勞工保險不要讓特休假都安排在同一天， 勞保民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工
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