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2017-06-26 根本防罷工條款 (0) (0)
2017-06-26 政府公親變事主 (0) (0)
2017-06-26 勞工就算是在合法休假的情況下 (0) (0)
2017-06-26 影響營運 (0) (0)
2017-06-26 勞工就算是在合法休假的情況下 (0) (0)
2017-06-26 不要讓特休假都安排在同一天 (0) (0)
2017-06-26 不要讓特休假都安排在同一天 (0) (0)
2017-06-26 讓人覺得無語的政策 (0) (0)
2017-06-25 影響營運 (0) (0)
2017-06-25 讓運作正常 (0) (0)
2017-06-25 不需經過勞工同意可以片面停假 (0) (0)
2017-06-25 政府公親變事主 (0) (0)
2017-06-25 改由勞工排定 (0) (0)
2017-06-25 不需經過勞工同意可以片面停假 (0) (0)
2017-06-25 影響營運 (0) (0)
2017-06-25 改由勞工排定 (0) (0)
2017-06-25 影響營運 (0) (0)
2017-06-25 雇主可動用勞基法第40條 (0) (0)
2017-06-25 政府公親變事主 (0) (0)
2017-06-25 政府公親變事主 (0) (0)
2017-06-25 不要讓特休假都安排在同一天 (0) (0)
2017-06-25 雇主可動用勞基法第40條 (0) (0)
2017-06-25 影響營運 (0) (0)
2017-06-25 改由勞工排定 (0) (0)
2017-06-25 影響營運 (0) (0)
2017-06-24 若巧遇大家集中某幾天休假 (0) (0)
2017-06-24 另外給予一天補休 (0) (0)
2017-06-23 修訂的勞動基準法中 (0) (0)
2017-06-23 網友認為資動部又再為企業解套 (0) (0)
2017-06-22 上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費 (0) (0)
2017-06-22 若勞工都指定在同一天休特休假 (0) (0)
2017-06-21 勞工心中最軟的一塊 (0) (0)
2017-06-21 在影響企業運作疑慮下 (0) (0)
2017-06-20 根據勞動部統計 (0) (0)
2017-06-20 雇主可用勞基法第40條 (1) (0)
2017-06-19 你們要自立自強 (0) (0)
2017-06-19 勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議 (0) (0)
2017-06-18 在修正勞基法中 (0) (0)
2017-06-18 如果動用這項規定時 (0) (0)
2017-06-17 總統蔡英文上台力推一例一休 (0) (0)
2017-06-17 網友質疑特休還可以規定不能休的 (0) (0)
2017-06-16 勞工停止假期的工資應加倍發給 (0) (0)
2017-06-16 還是會建議勞資雙方努力去協調 (0) (0)
2017-06-15 請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎 (0) (0)
2017-06-15 突發事件的認定是以公司的主觀認定 (0) (0)
2017-06-14 同時也要在24小時內向主管機關核備 (0) (0)
2017-06-14 休假都要擋 (0) (0)
2017-06-13 片面要求勞工停休 (0) (0)
2017-06-13 就變成這樣 (0) (0)
2017-06-12 大眾質疑勞動部根本就是資動部 (0) (0)
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