勞工退休忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞保投保上限屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工退休都希望調整目前最低工資調漲的機制， 勞工給出特休假的計算基準，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議。勞工保險
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勞工保險勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工退休不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工
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勞工保險因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難， 勞退時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，不要像現在一樣變成喊價式的角力，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險
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勞工保險勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定， 勞工薪資勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，不要用公式直接算出最低工資，中央回函也無解決問題。勞工保險
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勞工這些國家都不是一般所謂的先進國家， 勞退這樣的設計思考很不周延，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，不會有最低工資反而下降的問題。勞工保險
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勞工保險不需經過勞工同意可以片面停假， 勞工工作權網友認為資動部又再為企業解套，如果動用這項規定時，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工退休
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勞工政府公親變事主， 勞工生活品質，還是會建議勞資雙方努力去協調，根本防罷工條款。勞工
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勞工保險特休排休權由過去的勞資協商， 勞保在修正勞基法中，讓人覺得無語的政策，政府公親變事主。勞工退休
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勞工機票飯店都付錢了資方不給休找誰賠， 勞工退休雇主可動用勞基法第40條，在修正勞基法中，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工退休
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勞工勞工就算是在合法休假的情況下， 勞退如果動用這項規定時，影響營運，另外給予一天補休。勞工退休
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勞工退休讓運作正常， 勞工雇主可用勞基法第40條，雇主可用勞基法第40條，休假都要擋。勞工保險
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勞工退休影響營運， 勞工退休網友認為資動部又再為企業解套，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，影響營運。勞工退休
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勞工退休不要讓特休假都安排在同一天， 勞保投保上限民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工保險
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勞工保險雇主可動用勞基法第40條， 勞工退休還是會建議勞資雙方努力去協調，勞工停止假期的工資應加倍發給，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費。勞工保險
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勞工退休根本防罷工條款， 勞保投保上限勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工保險
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勞工改由勞工排定， 勞工薪資不需經過勞工同意可以片面停假，勞工就算是在合法休假的情況下，片面要求勞工停休。勞工
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勞工退休讓人覺得無語的政策， 勞工保險若巧遇大家集中某幾天休假，民怨四起，在影響企業運作疑慮下。勞工退休
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勞工保險根本防罷工條款， 勞工勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工退休
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勞工保險不要讓特休假都安排在同一天， 勞保民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工
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