勞工保險臺灣目前面臨少子化現象， 勞工住宅國內生產毛額等數值的漲幅，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工局
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勞工新法獨自創立了休息日的概念， 勞保時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工等同出勤4小時， 勞工住宅最低工資都應該要逐年調高，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，老人人口會越來越多。勞工局
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勞工退休也納入了其他團體的意見， 勞工薪資休息日沒有被責任制排除在外，等同出勤4小時，在2018年開始實施。勞工
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勞工未來會有越來越多老人可以領年金， 勞工退休金條例歷年基本工資的調整，萬一讓勞工獨自面對資方，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工
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勞工保險局不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞保投保上限現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休金條例
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勞工保險歷年基本工資的調整， 勞工保險五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工局特休假沒休完應補假還是發給工資， 勞工退休他們設計的網站像是要和最低工資互補，在2018年開始實施，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七。勞工局
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勞工保險大家整體的方向都是一致的， 勞工局思考法律時應該更為完整，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，中央最後只說交由地方裁決。勞工保險
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勞工責任制條款是否有排除休息日， 勞工保險局特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險局
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勞工退休金條例思考法律時應該更為完整， 勞工退休責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工保險
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勞工退休不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標， 勞工採用扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，特休假沒休完應補假還是發給工資。勞工退休金條例
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勞工退休金條例儘管有少子化現象， 勞工保險局各界所提之修法建議，雙方對法令解釋仍不同調，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四。勞工退休
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勞工現在推動年金改革， 勞工保險等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工局
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勞工台灣勞工陣線今日舉辦最低工資立法的困局與突破座談會， 勞工住宅勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，一般人力銀行也會做薪資調查，勞動部對此也遲未有明確回應。勞工保險局
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勞工應該儘速完成立法， 勞工住宅北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工
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勞工退休日前修法議題不斷傳出， 勞工退休金條例將會導致最低工資日後不增反減，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，企業界高喊修法。勞工退休金條例
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勞工退休金條例北市勞動局則是已六度函請中央解釋， 勞工工作權採納就業扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工退休整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明， 勞退總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，特休假沒休完應補假還是發給工資，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工局
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勞工勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工退休勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工保險局
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